党建引领强服务，疗休养惠润职工

职工疗休养是党和国家保障职工权益、关怀劳动者的重要福利事业，是社会保障体系的关键组成部分。新时代下，职工对身心健康保障、生活品质提升的需求日益凸显，南陵县总工会紧扣“党建引领工会工作高质量发展”主线，立足工会职能定位，将职工疗休养作为民生工程与凝心工程，创新探索“党建+疗休养”服务模式，通过党组织凝聚合力、优化服务、整合资源，既满足职工休养生息需求，又助推文旅消费、助力乡村振兴，为南陵县高质量发展注入强劲职工动力。

党建引领定向领航，精准覆盖凝聚合力。坚持“党建引领、工会牵头、全员受益”原则，构建“党组领导、部门联动、基层落实”的组织体系，形成上下贯通、协同高效的工作格局。坚守“面向一线、倾斜重点”导向，聚焦劳动模范、一线攻坚人员、苦脏累险岗位职工、未享受过待遇的临近退休一线职工四类群体，建立3200余人的职工疗休养需求数据库，实现重点群体全覆盖。打破行业、所有制限制，将快递员、网约车司机等新业态劳动者、小微企业职工纳入服务范围，累计惠及460余人，让工会关怀触达职工“神经末梢”，凝聚全县职工干事创业合力。

模式创新提质增效，多元服务实现共赢。以党建为纽带，创新构建“工会+文旅+N”协同机制，借鉴“文化+生态+体验”融合路径，打造“微疗养”特色品牌，破解传统疗休养模式单一、供需脱节难题。整合县内网红景点、传统村落等资源，设计“古韵文化游”“乡村休闲游”“生态康养游”3类主题线路，串联12个核心景点与10种地方美食，联合非遗传承基地等新增非遗体验、农事采摘等特色项目，形成“景点打卡+美食品鉴+文化体验”多元化服务模式。累计组织“微疗养”活动15批次，服务职工1500余人次，带动周边消费超80余万元，实现“职工受益、企业增效、地方发展”多方共赢。

学养并重赋能成长，多方联动激发动能。秉持“学养结合、疗休并重”理念，搭建“思想政治引领+技能经验交流+健康服务保障”三位一体融合平台，推动疗休养从“单纯休憩”向“赋能成长”转变。推行“一课两活动”制度：开展思想政治教育课25次，覆盖职工1500余人；组织座谈交流活动32余场，收集技能提升建议186条，促成12个企业职工技能互助合作；联合卫健、中医院等单位开展健康服务10余场，为300余名职工提供体检等“一站式”服务1600余人次。搭建线上线下资源共享平台，线上推送各类学习服务资料300余条，线下整合劳模创新工作室等资源，提供常态化学习交流与健康服务场所。（王婷）