夯实女职工矩阵服务，推进全方位关爱体系

近年来，南陵县总工会始终以服务女职工需求为导向，通过理论武装、机制创新、组织提质、服务精准四大维度协同发力，构建起“思想引领+权益维护+成长赋能+生活关怀”的全链条服务体系，推动女职工工作高质量发展取得新突破。

一、理论铸魂工程激活“她思想”

以党的二十大精神为引领，打造“立体化”学习矩阵。通过19场集中学习、8次专题研讨、5场劳模宣讲及13次技能培训，实现政治理论与业务能力双提升。创新开展“家风宣讲进校园”活动，覆盖师生千余人次，相关阅读作品获省级奖项。组建“巾帼劳模宣讲团”深入企业车间，用身边榜样传递匠心精神，激发产业女工创新活力。

二、权益维护机制织密“保护网”

构建“工会+法院+检察院”协同维权模式，成功化解劳动纠纷47起，提供法律援助23人次，形成“调解-司法-确认”闭环服务。针对困难女职工建立“司法+社会”双救助通道，维权响应时效压缩至24小时内，案件发生率同比下降32%。通过普法宣传月”活动，累计覆盖女职工2800余人次。在重点企业开展合同风险防控专题培训，为企业规避法律风险提供专业支持。

三、组织建设提质锻造“硬队伍”

完成第四届女职委换届，基层代表占比提升至45%，委员平均年龄下降5岁，形成年轻化、专业化新格局。推行集体协商“春季要约”行动，将产假、哺乳假等12项权益纳入专项合同，已建会企业签订率达90%。实施“赋能计划”开展业务培训25场，举办家政服务、网络练兵等技能竞赛，选树先进典型。

四、精准服务品牌擦亮“幸福色”

打造“皖工鹊桥”婚恋品牌，举办主题联谊20场，促成23对青年牵手成功。成功申报省级“女职工家园”示范点2个，提供假期托管服务超1000小时。联合卫健部门开展“两癌”筛查暖心行动，为2000余名新就业形态女性筑起健康防线，早期发现病例17例。开展夏季送清凉、疗休养等活动覆盖一线女职工2300余人次，职工满意度持续保持在95%以上。

通过系统化推进四大工程，南陵县总工会女职工工作实现从“有形覆盖”到“有效服务”的跃升。下一步，县总工会将持续深化“关爱+”服务模式，在数字赋能、新就业形态群体覆盖等方面创新突破，为推动女职工共享高质量发展成果注入持久动能。（俞佩佩）