黄山：2023 年“工会送岗位 乐业在江淮” 全市工会就业援助行动方案

为认真贯彻落实省总工会开展“工会送岗位 乐业在江淮”全省工会就业援助行动的工作部署，组织开展好黄山市工会就业援助行动，现制定方案如下。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚持稳字当头、稳中求进工作总基调，持续做好“六稳”“六保”工作，推动更多外出务工人员在本市就近就地就业，降低外出务工人员就业成本，加强农民工、新就业形态劳动者、受疫情影响零就业家庭、困难职工及家庭成员等重点群体就业帮扶，缓解“招工难”“就业难”问题，实现更加充分更高质量就业，助力我市经济高质量发展。

二、活动时间

集中行动时间为即日起至2023年4月上旬，之后转入常态化就业援助。

三、活动主题

工会送岗位 乐业在江淮

四、目标任务

2023年，全市工会组织通过线上线下相融合的方式，实现“6252”就业服务目标任务，即提供640家以上企业22400个以上就业岗位，举办50场次以上线上线下招聘会，促进2560名以3上人员稳定就业。其中，集中行动期间，提供320家以上企业16000个以上就业岗位，举办8场次以上工会线上线下招聘会，促进1600名以上人员实现稳定就业。五、活动内容各级工会要在落实常态化疫情防控要求的基础上，有序开展“工会送岗位 乐业在江淮”全市工会就业援助行动，发挥好企业用工和职工就业之间的桥梁纽带作用，提升就业服务保障能力，整合就业创业资源，重点做好“五个聚焦”、实施“五大行动”，扎实推进稳岗就业工作。

（一）聚焦就业创业形势，组织大调研。掌握“两个清单”，组织工会干部进基层、进园区、进企业、进社区，全面开展企业招工用工需求调查，主动收集重大项目建设岗位供需信息，及时掌握企业用工计划、招工进度以及缺工人数、缺工工种、工资待遇等情况，建立“招工难”企业招工用工需求“清单”；在春节期间组织开展外出务工人员问卷调查的基础上，摸清农民工等转移就业劳动者返岗时间和目的地，突出农民工、新就业形态劳动者、受疫情影响零就业家庭、困难职工及家庭成员等重点群体，建立劳动者求职需求“清单”。1月28日前各区县总工会上报专题调研报告。

（二）聚焦就业创业需求，举办大招聘。在线下，实施“8+N”招聘活动。在严格落实本地疫情防控要求的前提下，全市工会于2月3日（正月十三）统一举办招聘会；2月4日后，由各地采取灵活多样的方式分行业、分群体、分职业举办各类专场线下招4聘活动，各地具体目标任务详见（附件1）。在线上，实施“1+N”就业服务指导。以“黄山市职工服务网”为载体，将企业招工用工需求“清单”及时对外发布，开辟“工会网上招聘会”、“工会特色就业服务”、“就业服务信息”等栏目，组织企业网上招聘会，各地自即日起可采取灵活多样的方式举办线上招聘会。

（三）聚焦返乡回乡群体，提供大服务。一是在外出务工人员较为集中的区域，开展走访活动，积极引导返乡人员留黄就业；二是举办相关推介会、招聘会、座谈会，向外出务工人员精准推送对口求职招聘信息，为用工企业匹配合适人员，帮助在本市就近就地就业的外出务工人员顺利留黄就业。三是集中行动期间，签订劳动合同的劳动者（包括留黄就业的外省务工人员），由省、市两级总工会赠送每人50元意外伤害互助保障计划。四是鼓励有创业意愿和能力的职工通过创业带动就业，实施就业贷款贴息、生产资料支持等援助措施，支持创业项目。

（四）聚焦就业创业能力，实施大培训。各地要统筹安排技能提升、就业培训、岗位练兵等项目，针对农民工、新就业形态劳动者、受疫情影响零就业家庭、禁捕退捕渔民、困难职工及家庭成员等重点群体制定专项培训计划，实施精准培训。认真开展家政服务等各类就业技能培训，争取政府相关政策和资金的支持，积极承接政府培训项目。支持企业利用国家免费开放以及企业内部的线上资源开展职工技能培训，帮助受疫情影响企业特别是中小微企业开展职工技能培训和困难企业职工稳岗转岗培训。

（五）聚焦就业政策法规，开展大宣传。各地要坚持“明确5职责定位、服务工作大局、精准确定人群、突出工会特色”的原则，打造具有工会特色的就业服务宣传品牌。一是发挥职工维权律师作用，组织开展“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务网上行动，为广大求职者提供劳动用工法律法规政策咨询等法律服务。二是充分运用线上线下宣传手段，贴近企业和职工，大力开展惠企助企援企政策和劳动法律法规宣传，帮助企业和职工了解并享受到各级政府出台的减负、就业、社保、技能培训、人才补贴等系列政策红利。三是在市、县总工会官网、官微、职工服务（帮扶）中心等工会服务阵地，在市、县电视台、市县主要交通路口等，以滚动字幕或其他形式，广泛宣传全省工会就业援助行动。

六、组织实施

（一）加强组织领导。各地要高度重视，提高政治站位，把开展全市工会就业援助行动作为当前和今后一个时期工会工作的重中之重，摆上重要议事日程。市总工会成立以主要负责同志为组长、分管负责同志为副组长的领导小组，办公室设在权益保障部，市总机关各部门协同配合，市总工会实行“一对一”联系对接机制，建立“领导+区县”包保制度，推动活动有力有序开展，确保取得实效。

（二）加强统筹协调。各地要按照通知要求，对照目标任务，广泛争取政府有关部门、社会组织、开发区、工业园区和企业等方面的支持，精心组织实施全市工会就业援助行动。积极宣传引导，通过电视、广播、报纸、网络等各种方式广泛发布，引导有6用工需求的企业和劳动者实现供需对接，促进人岗精准匹配。加强服务质量跟踪随访，让有困难、有需求的群众享受到高质量的就业援助服务，推动“工会送岗位 乐业在江淮”全市工会就业援助行动品牌化、常态化、长效化。

（三）加强风险防控。各地要及时开展就业形势监测分析，准确把握企业减员、农民工回流等情况，做好劳动关系风险隐患排查预警和应对预案，确保职工队伍和谐稳定。耐心细致做好职工群众特别是农民工群体的思想政治工作，及时提供心理疏导服务。通过开展集体协商等方式，引导用人单位妥善安排好职工的工作时间和休息休假，协商制订职工错峰放假、弹性休假、轮岗调休等计划。

（四）加强保障力度。各级工会要安排一定的工作经费，用于活动的宣传、组织、实施工作。市总工会设立专项资金，用于向签订劳动合同的劳动者赠送意外伤害互助保障计划。各地要按照当地疫情防控的要求，落实各项防护措施，常态化做好各项疫情防控工作，确保活动安全、顺利、圆满。