芜湖：2023 年“工会送岗位 乐业在江淮” 全市工会就业援助行动方案

为深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实省委主要领导对我省工会工作的重要指示精神，根据省总工会部署安排，芜湖市总工会决定2023年持续开展“工会送岗位 乐业在江淮”全市工会就业援助行动，进一步打造工会就业援助品牌，现制定方案如下。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和省委、市委经济工作会议精神，坚持稳字当头、稳中求进工作总基调，持续做好“六稳”“六保”工作，推动更多外出务工人员在本市就近就地就业，降低外出务工人员就业成本，加强农民工、新就业形态劳动者、受疫情影响零就业家庭、困难职工及家庭成员等重点群体就业帮扶，缓解“招工难”“就业难”问题，实现更加充分更高质量就业，助力我市经济高质量发展。

二、活动时间

集中行动时间为1月上旬起至2023年4月上旬，之后转入常态化就业援助。

三、活动主题

工会送岗位 乐业在江淮

四、目标任务

2023年，全市各级工会组织通过线上线下相融合的方式，实现提供1600家以上企业5.6万个以上就业岗位、举办100场次以上线上线下招聘会、促进6400名以上人员稳定就业的就业服务目标任务。其中，集中行动期间，提供800家以上企业4万个以上就业岗位，举办60场次以上工会线上线下招聘会，促进4000名以上人员实现稳定就业。市总工会全年组织不少于20场次招聘会，其中集中行动期间不少于10场次；各县市区、开发区总工会全年各组织不少于12场次招聘会，其中集中行动期间不少于6场。五、活动内容各级工会要在落实新阶段疫情防控要求的基础上，有序开展“工会送岗位 乐业在江淮”全市工会就业援助行动，发挥好企业用工和职工就业之间的桥梁纽带作用，提升就业服务保障能力，整合就业创业资源，重点做好“五个聚焦”、实施“五大行动”，扎实推进稳岗就业工作。

（一）聚焦就业创业形势，组织大调研。掌握“两个清单”，结合春节走亲访友和工会干部“五进”活动（进基层、进园区、进企业、进社区、进乡村），全面开展企业招工用工需求调查，主动收集重大项目建设岗位供需信息，及时掌握企业用工计划、招工进度以及缺工人数、缺工工种、工资待遇等情况，建立“招工难”企业招工用工需求“清单”；在组织开展外出务工人员问卷调查的基础上，摸清农民工等转移就业劳动者返岗时间和目的地，了解就业失业情况和服务需求，努力做到人员底数清、就业意向清、技能水平清、服务需求清，突出农民工、新就业形态劳动者、受疫情影响零就业家庭、困难职工及家庭成员等重点群体，建立劳动者求职需求“清单”。

（二）聚焦就业创业需求，举办大招聘。市、县两级联动，线上线下相结合扩大招聘。在线下，全市9个县市区、开发区总工会于2月3日（正月十三）统一举办招聘会；2月4日后，由各单位采取灵活多样的方式分行业、分群体、分职业举办各类专场线下招聘活动，各单位具体目标任务详见附件1。在线上，以“芜湖市总工会”网站和各县市区总工会官网为载体，将企业招工用工需求“清单”及时对外发布，完善“企业招聘信息”“工会招聘会”“政策法规和法律援助”“工会就业援助行动动态”等栏目，突出重大工程、重大项目、重点产业，组织劳模企业、民营企业、骨干企业、台资企业等行业企业网上招聘会，开展直播带岗、云招聘等线上服务，打造工会主席“直播带岗”“入企探岗”“沉浸式体验”等线上招聘品牌。

（三）聚焦返乡回乡群体，提供大服务。一是在外出务工人员较为集中的城市，开展走访慰问送温暖活动，积极引导返乡人员留芜就业；二是举办相关推介会、招聘会、座谈会，向外出务工人员精准推送对口求职招聘信息，为用工企业匹配合适人员，帮助在本市就近就地就业的外出务工人员顺利留芜就业。三是集—5—中行动期间，签订劳动合同的劳动者（包括留芜就业的外省务工人员），由省、市两级总工会赠送每人50元意外伤害互助保障计划。四是鼓励有创业意愿和能力的职工通过创业带动就业，实施就业贷款贴息、创业无息借款、生产资料支持等援助措施，支持创业项目。

（四）聚焦就业创业能力，实施大培训。统筹安排技能提升、就业培训、岗位练兵等项目，针对农民工、新就业形态劳动者、受疫情影响零就业家庭、困难职工及家庭成员等重点群体制定专项培训计划，实施精准培训。认真开展家政服务等各类就业技能培训，争取政府相关政策和资金的支持，积极承接政府培训项目。支持企业利用国家免费开放以及企业内部的线上资源开展职工技能培训，帮助受疫情影响企业特别是中小微企业开展职工技能培训和困难企业职工稳岗转岗培训。（五）聚焦就业政策法规，开展大宣传。一是铺天盖地宣传。集中行动期间，在市、县市区总工会官网、官微、抖音、职工服务（帮扶）中心、工人文化宫、工会驿站（户外劳动者服务站点）等工会服务阵地，在市、县市区电视台主要频道、主要时段和市县主要交通路口，在园区、企业、社区、乡村、商场、集市、车站、码头、工地、校园等就业援助对象集中的地方，以专题专栏、滚动屏、横幅、大喇叭、手机短信定向推送等形式大力宣传工会就业援助行动。二是线上线下宣传。贴近企业和职工，广泛开展惠企助企援企政策和劳动法律法规宣传，帮助企业和职工了解并—6—享受到各级政府出台的减负、就业、社保、技能培训、人才补贴等系列政策红利。三是政策法规宣传。发挥职工维权律师作用，组织开展“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动，为广大求职者提供劳动用工法律法规政策咨询等法律服务。

六、组织实施

（一）加强组织领导。各级工会要高度重视，提高政治站位，把深化全市工会就业援助行动作为贯彻党的二十大精神开局之年的头号任务，作为稳增长、稳就业、保民生的具体行动，摆上重要议事日程。市总工会成立以主要负责同志为组长，分管负责同志为副组长，机关各部门、市职工服务中心主要负责同志为成员的领导小组，办公室设在权益保障部（市职工服务中心协同配合，具体名单见附件2）。市总工会结合“县级工会加强年”专项行动，建立“领导+部门”包保机制，强化任务落实。各县市区总工会建立相应的组织机构和工作机制，推动活动有力有序开展，确保取得实效。活动开展情况纳县市区总工会年度工作评价重要内容，作为各单位评先评优的重要参考。

（二）加强统筹协调。各级工会要推动“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动融入社会就业公共服务体系，对照目标任务，广泛争取人社、财政等政府部门及社会组织、自贸区和企业等方面的支持，切实形成工作合力。通过电视、广播、报纸、网络等各种方式广泛发布就业援助信息，引导有用工需求的企业和劳动者实现供需对接，促进人岗精准匹配。加强服务质量跟踪随—7—访，让有困难、有需求的群众享受到高质量的就业援助服务，推动“工会送岗位 乐业在江淮”全市工会就业援助行动品牌化、常态化、长效化。

（三）加强风险防控。各级工会要发挥劳动关系监测点和劳动关系信息员的“探头”“哨兵”作用，及时开展就业形势监测分析，准确把握企业减员、农民工回流等情况，做好劳动关系风险隐患排查预警处置，确保职工队伍和谐稳定。加强职工群众的心理疏导和人文关怀，会同相关部门针对新冠病毒感染对职工群众生活、心理、交往、行为习惯等产生的影响，开展专题调查研究，就后疫情时期做好职工群众管理服务提出专业化建议，给予职工群众特别是一线疫情防控人员更多关心关爱，更好地提振职工群众精神状态和信心。积极与行业协会、头部企业或企业代表组织等就工资报酬、工作时间、轮岗调休、休息休假等涉及职工切身利益的事项开展协商，签订集体合同或协议。

（四）加强工作保障。各级工会要安排一定的工作经费，用于活动的宣传、组织、实施工作。市总工会设立专项资金，用于向签订劳动合同的劳动者赠送意外伤害互助保障计划、就业援助行动宣传招聘、技能培训、创业支持等。其中，省、市对各县市区、开发区补助专项经费用于支持开展有关宣传招聘等工作。要认真落实全总职工困难帮扶项目管理工作要求，提前做好相关项目的谋划和储备，积极争取中央和地方财政及社会各界对工会就业援助行动的支持。—8—各县市区、开发区总工会按照要求，集中行动期间，及时上报“工会送岗位 乐业在江淮”工会就业援助行动有关报表