安徽龙源新能源有限公司推动产业工人队伍建设改革

近年来，安徽龙源新能源有限公司按照“政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护”的总体思路，推动产业工人队伍建设改革走深走实，为该公司持续高质量发展提供坚强人才保证和智力支持。

把“技术创新”导向贯穿始终，帮助产业工人技能提升。该公司弘扬劳动精神、工匠精神，打造高鹏工匠创新工作室，选树典型，发挥示范引领作用。同时强化关键岗位服务能力，每半个月开展“微课堂”系列学习培训，提高全员专业技能和职业素养。在优化劳动和技能竞赛项目计划方面，该公司落实好“一杯两赛”、“安康杯”、创先争优等竞赛，组织开展“输变电技能竞赛”，打造职工建功立业、创新创效、成长成才的摇篮。

把“能者多劳”举措贯穿始终，提高产业工人经济地位。该公司围绕“双碳”目标，加大专项奖励力度，并坚持“突出贡献”分配导向，进一步发挥了薪酬激励作用，同时根据工作业绩设置安全奖励、前期奖励、党建奖励、新闻宣传奖励等多种专项奖金 ，充分调动骨干人才干事创业积极性。

把“民主管理”理念贯穿始终，维护产业工人合法权益。按照“八有”要求，该公司构建企业民主管理工作阵地。畅通民主参与通道，开展“会员评家”工作，强化职代会建设。签订《集体合同》，围绕工资发放、保险福利、女职工保护等职工关心的问题进行友好协商。

据悉，该公司注重坚持一体化推进产改工作，各部门根据各自职责，将产业工人改革工作与业务工作紧密结合，为公司健康持续发展提供坚强的保证。通过年初细化目标，年中督导反馈，年末检查验收，不断凝聚推进产业工人队伍建设的整体合力。（叶欣雅）