南陵县总工会:“三个突出”推进“活力县级工会建设”落实落细

发布日期:2023-05-05 08:49信息来源:安徽工人日报浏览量: 【字体:  

为进一步加强县级工会工作,芜湖市南陵县总工会压实责任,狠抓落实,聚焦政治引领要主动、组织功能要更全、服务阵地要实用、制度机制要加强、作用发挥要突显五个工作目标,坚持“三个突出”,推进“活力县级工会建设”落实落细。

当好“实干家”突出自身建设

南陵县财政代扣代缴工会经费由每年 250万元增加到500万元,县税务局代征工会经费由每年 100 万元增加到 200 万元,有效解决经费问题,让更多工会经费更好地服务于职工、服务于基层。

县总工会强化财务经审监督,审计8个镇和开发区总工会工会经费收支情况,对 36 家县直单位送温暖资金开展专项检查,督促整改到位,提升工会经审工作管理能力,切实维护和营造工会系统风清气正的政治生态。

为加强社会化工会工作者专业人才队伍建设,县总工会落实社会化工会工作者集中办公制度,采取业务轮岗跟班学习+包片联镇形式,既有效解决人手不足问题,又全面提升社会化工会工作者业务能力。同时,县总工会积极发挥“传帮带”作用,通过以老带新、以新促老模式,形成新、老同志相互学习、共同进步的良性循环局面。

插好“政策秧”突出作用发挥

县总工会广泛宣传困难职工帮扶政策,利用广播电视、村(社区)电子屏、公告栏、“致困难职工一封信”等方式,着力提升帮扶政策知晓率,做到应帮尽帮,今年以来,完成生活救助 62次、子女助学32 次、医疗救助8次。结合蹲点工作,县总工会领导班子带队分成四个组,集中开展困难职工入户走访,深入了解致困原因,逐户研究帮扶措施,并严格实施困难职工动态管理。去年 9 月以来,帮助 33 名困难职工解困脱困。

为做实做细职工维权工作,县总工会加大源头维权参与力度,持续推进“法院+工会”诉调对接机制,及时化解劳动纠纷。同时,县总工会探索与县人社局、县法院、县检察院四部门联动,推进职工法律服务暨劳动争议调解中心建设,实现劳动争议调解“闭环”,截至目前,化解职工劳动争议32件,调处经济纠纷760余万元。

县总工会扎实推进产业工人队伍建设改革,紧扣本县物流产业布局,围绕“百万职工大比武 建功挺进五十强”主题,去年9月以来,全县各级工会组织主办、协办职工技能竞赛21项,1000余名职工参与其中。

县总工会开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助集中行动,通过“线上+线下”方式同步举办就业援助专场招聘会,帮助返乡务工人员等各类务工人员就业创业。活动现场设有企业招聘区和政策咨询区,向求职者发放企业招聘信息、技能培训政策等,全力以赴为企业纾困、为职工解难。截至目前,已举办10场招聘会,归集企业 112 家,归集岗位 6023 个,达成就业意向2481 人,实现稳定就业人数 281 人,有效促进务工人员和用人单位精准对接。

此外,县总工会还开展“五一学堂”职工公益文体培训,将职工公益文体培训列为 2023年服务职工十件实事之一,1500 余名职工报名参加培训,有效促进县总工会发挥服务职工群众职能。

用好“指挥棒”突出亮点特色

县总工会联合芜湖科技工程学校建立南陵工匠学校,组建劳模宣讲团,以劳模“活教材”激励职工“大作为”,并发挥培训教育资源、人才优势、研发能力,培养综合性技能人才、专业技术人才、乡村振兴技能人才,为促进南陵县经济社会高质量发展发挥积极作用。

县总工会纵深推进党工共建工作,打造“党建引领+志愿服务”品牌项目,发挥“暖蜂芜优·驿家人”暖心驿站作用,组建成立红色小哥骑手志愿者队伍,广泛开展文明宣传、爱心接送等特色志愿服务活动。县总工会还着力打造安徽鲁班集团、芜湖市双彩智能科技有限公司、南陵金九君澜酒店等民营企业党工共建示范点,发挥示范带头作用。

此外,县总工会做实做细高层次人才服务工作,建立高层次人才单身职工信息库,实行动态管理,为青年职工婚恋交友搭建平台。去年9月以来,县总工会与县人才办、县妇联、团县委、县教育局等单位联合开展“缘定七夕 才聚春谷”、青年职工“人才沙龙”等青年职工交友联谊会 7 场,服务青年高层次人才 620 人次,合力打造工会有亮点、区域有特色的生动局面。(南陵工 胡佳佳)

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