五河县总工会：打造新时代县级工会“桥头堡”

为深入贯彻落实全国总工会、省总工会关于“县级工会加强年”专项工作的部署，推动县级工会实现政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强的目标，打造新时代县级工会“桥头堡”，蚌埠市五河县总工会结合县域实际，采取强有力措施，扎实推进专项工作落地见效。

强组织 促调研

县总工会建立专项工作领导小组、工作专班、工作制度，制定印发《五河县总工会“县级工会加强年”专项工作实施方案》，明确重点工作目标，细化领导班子、部室具体工作任务，实现区域、行业全覆盖。

同时，县总工会结合工会机关干部赴基层蹲点工作，紧盯工会干部队伍建设、组织建设和阵地建设，制定蹲点调研工作方案、蹲点工作情况记录表，对工会组建难点多、工会工作较薄弱、劳动关系情况较复杂的企业和区域性、行业性工会联合会开展为期3个月的蹲点工作，帮助基层解决实际困难。

优班子 夯基础

县总工会以换届为契机，选优配强县级工会领导班子，工会主席由县人大常委会副主任担任，配备 3 名兼挂职副主席，工会委员会委员基层代表比例达78%，努力推升工会干部年轻化、专业化。

县总工会围绕“小三级”工会组织体系建设和新时代产业工人队伍建设，聚焦新建企业、社会组织、新型行业和新就业形态劳动者较多的重点群体入会工作，扎实推进基层工会“会、站、家”一体化建设。

据统计，自专项工作开展以来，新建工会组织 19 个，发展会员824 名，授牌“职工之家”6 个，签订集体合同 15 份，覆盖职工 5320名，基层工会作用得到显著提高。

抓建设 亮品牌

县总工会积极协调有关单位，广泛征求县工人文化宫整体设计规划建设意见，委托县规划建设部门建成以新时代职工文明实践活动中心、职工文化体育中心、教育培训中心为主，兼顾职工维权服务、创业创新及其他社会公益文化服务活动的多元化、一站式职工文化阵地。

县总工会持续开展家政服务行业、餐饮行业、快递行业、交通行业、金融系统、重点企业等“暖民心”系列职工技能竞赛十余场，以“四送”品牌为基础，着力构建“帮困、维权、服务”三位一体帮扶工作格局。

此外，县总工会还全面打造和提升工会户外劳动者“幸福驿站”、女职工“阳光家园”、母婴室、职工书屋、“司机之家”等建设，受益职工 1.3 万人次，常态化开展就业援助行动，归集岗位 6000 余个，稳定就业近 700 人，并加大培育和选树先进模范人物和技术人才，以工会组织精准化、精细化服务，全面激活县级工会工作创新发展新动能，不断提高职工群众对工会工作的满意度，努力塑造工会组织和工会干部的新形象。（五河工）