合肥经开区总工会：7+1模式 扎实推进“县级工会加强年”专项工作

“县级工会加强年”专项工作启动以来，合肥经开区总工会以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，围绕“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”“五强”目标，扎实开展职工思想引领提升、工会组织功能提升、职工服务阵地提升、职工帮扶服务提升、工作制度机制提升、职工建功立业提升、职工维权服务提升“7项提升行动”，着力打造“互联网+工会”线上阵地，“7+1”模式取得明显工作成效。

一、职工思想引领提升

1.学习贯彻党的二十大精神。围绕学习宣传贯彻党的二十大精神及庆祝建区30周年，开展30余场“中国梦·劳动美——学习二十大 奋进新征程”等主题宣传教育活动，激发全区广大职工坚守初心跟党走、拼搏奋进新征程、建功新时代的热情和干劲。

2.广泛开展文体活动。组织开展“第十八届迎国庆环湖长跑比赛”、职工乒乓球赛、羽毛球赛、足球赛、7场职工文体活动，丰富广大职工文化生活。

3.大力弘扬劳模精神。成立党的二十大一线劳模工匠宣讲团，走进区内3所学校，宣讲党的二十大精神、劳模精神、劳动精神。录制“劳模课堂”专题课程，通过线上线下相融合的方式，推动党的二十大精神进园区、进企业、进校园、进工地，夯实广大职工群众共同奋斗的思想基础。

4.挖掘选树先进典型。组织开展省、市级评选表彰推荐工作，职工获得“市五一奖章”5名、“市金牌职工”43名、“市最美职工”1名、“安徽工匠”3名；2个集体分获省五一劳动奖状和省工人先锋号荣誉称号；5个安徽省重大合理化建议项目获得表彰。

二、工会组织功能提升

1.持续深化建会入会工作。着力加强非公有制企业和社会组织建会工作，将建会重点逐步向25人以上企业拓，推动民办医院、学校、幼儿园等社会组织建会工作实现较大发展。全区新建工会组织80家，发展会员5872人。强化“小三级”工会组织体系建设，健全完善以街道、社区总工会为主导、村居工会为中心、企业工会为基础的“小三级”基层工会组织体系，成立7个街道级社区及工业园总工会，62个村居工会，按照辖区范围，积极推动基层工会组织规范化建设，打通基层工会组织建设“最后一公里”的关键节点，激活基层工会“神经末梢”，进一步推动“兜底”作用的发挥。

2.加强新业态工会组建、新业态群体入会。聚焦新业态重点群体，创新手段载体，深入开展新就业形态劳动者入会行动，最大限度将新就业形态劳动者组织到工会中来。全区共组建社区级新就业形态联合工会7家，县区级道路运输行业工会联合会1家，独立新业态工会组织35家，发展新业态会员7928人，其中货车司机4077人，快递员1018人、外卖配送员434人，网约车司机2221人，互联网营销师178人。

3.深入开展基层蹲点调研。推动蹲点工作常态化、长效化、制度化，印发《合肥经开区总工会机关干部赴基层蹲点方案》，成立蹲点工作组，实地走访调研，密切联系职工群众，访谈基层党政干部职工10人，指导新建工会5家，会员621人，开展思想引领活动2场次，切实了解基层实情、增进职工感情、打牢基层基础。

三、职工服务阵地提升

1.持续加大阵地建设。协调推进入区企业职工之家建设，新建1家省级职工书屋，1家省级职工书吧。指导新建1家市级母婴室和托管班，长鑫职工子女暑期托管班已连续开展两年，累计托管职工子女97人次，投入资金37万余元。

2.探索工会幸福驿站服务新模式。新建3家24小时幸福驿站，收集户外劳动者信息3123人，编入信息系统，进一步提升驿站使用率，拓宽服务户外工作者的广度与宽度，依托辖区12个户外工作者幸福驿站，开展12场慰问活动，发放750份总价值8.5万元的慰问物资。

3.建设“小哥驿站”、“司机之家”。打造“小哥驿站”服务品牌建设工程，建成合肥经开区首家“小哥驿站”，重点服务快递小哥、外卖小哥、网约车司机和大货车司机等新就业形态从业人员，累计服务新业态从业人员10000余人次。持续打造新就业形态劳动者之家，建成万纬物流园及海尔货车“司机之家”，累计服务新业态从业人员85000余人次。2023年新建万朗磁塑及新宁供应链司机之家，预计10月底投入使用。

四、职工帮扶服务提升

1.提升精准帮扶力度。以精准帮扶为总要求，落实落细困难职工帮扶“四提一优”举措，加强困难职工家庭生活状况监测预警，主动摸排疫情以及经济下行对困难职工家庭生活造成的影响，加大帮扶救助力度，推动符合建档标准的困难职工建档和帮扶全覆盖，做到“应建尽建、应帮尽帮、动态管理”。走访慰问困难职工177人，发放慰问金及慰问物资17.16万元；帮扶在档困难职工48人，累计发放帮扶资金91.95万元。走访慰问一线职工1302人，发放慰问金及慰问物资23.93万元。走访慰问企事业单位12家，发放慰问金37.06万元；荣获2022年全省困难职工帮扶民生实事劳动竞赛先进集体荣誉称号。

2.稳岗就业助力企业发展。大力开展“工会送岗位、乐业在江淮”行动，开展线上线下招聘会200余场，归集岗位数8856个，达成就业意向11510人次，实现稳定就业1729人。荣获2022年全省工会就业援助集中行动先进集体称号。积极承办并圆满完成2023年全国工会就业创业活动启动仪式暨长三角区域工会综合招聘会安徽合肥分会场招聘活动，现场提供就业岗位近6000个。

五、工作制度机制提升

1.健全完善基层调研、工作联系点制度，下发《关于建立区总工会领导班子对口联系行业工会、社区工会的通知》，以对口联系、调查研究、解决问题、巩固深化等四项任务为落脚点，深入对口联系社区工会、行业工会实地调研指导推动工作2次，走访听取工会工作开展情况，帮助解决困难问题，切实推动基层工会工作高质量发展，真正使基层工会建起来、转起来、活起来、强起来。

2.完善产业工人队伍建设改革机制。成立开发区产业工人队伍建设改革协调小组，制定印发《2023年全区产业工人队伍建设改革工作要点》，深化分解试点项目，确定长鑫存储、联宝、蔚来等20家企业为试点单位，举办产业工人队伍改革和职工创新工作专题培训班，强化企业推进产业工人队伍建设改革的主体责任，全区包括列入试点单位在内的45家重点企业参加学习培训，以点带面、点面结合，指导基层企业持续推动产业工人技能提升，鼓励因企制宜探索创新，力争推动形成一批富有经开特色企业的改革典型案例。

六、职工建功立业提升

1.劳动和技能竞赛蓬勃开展。举办职工电子竞技、叉车等5场劳动和技能竞赛，共350名职工参与。通过多层级、多领域竞赛体系，引导带动职工群众在日常岗位上精益求精、追求卓越。职工创新创造活力竞相迸发。

2.广泛开展群众性创新活动。建立职工创新成果培育、评选和发布平台，制定区级职工创新活动奖补办法，开展区级“五小”评选，36个单位222个项目申报评选，4家单位“五小”创新成果参加省总五小创新征集活动。

七、职工维权服务提升

1.源头参与维护职工合法权益。持续开展劳动领域政治安全风险排查化解专项行动，建立我区劳动政治领域安全防范化解机制，统筹各社区工会多点位舆情监控，按月上报防风险调度工作材料以及劳动政治安全领域月报表，妥善处理中健健身发展有限公司职工欠薪、合肥华傲传媒有限公司伤害职工合法权益事件等8起涉及职工维稳事件。

2.着力维权维稳开展“春季邀约”行动，指导全区各企事业单位工会签订集体合同50份，组织企业参加第二届集体协商竞赛。

3.做实职工法律服务工作。开展4场次尊纪守法携手筑梦公益普法活动，7场次工会“法律六进”普法大讲堂，惠及职工5000余人。充分发挥“工会+法院”调解机制，诉前调解平台累计接案参与调解80余件，精准维护职工合法权益和职工队伍稳定。

八、打造“互联网+工会”线上平台，构筑服务职工新阵地

积极顺应“互联网+工会”的新要求，探索建设智慧工会，充分利用“皖工惠”、“合工聚会”、合肥经开总工会公众号、视频号等网络平台，进一步打造“互联网+工会”线上阵地，提高工会组织在职工中的吸引力、凝聚力，全面提升工会工作效能，充分调动职工的参与热情，凝聚职工的发展活力。制定全区智慧工会应用“五个一”活动任务计划表，开展1场网络调研、1场网上普惠活动。依托区总工会微信公众号，广泛宣传工会各项政策，截至目前已组织开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”、“安康杯”线上知识竞赛、“工”心愿等15场线上活动，参加人数达16万余人。我区“工”心愿活动在中华全国总工会举办的“好网民”活动中荣获网络正能量创新活动三等奖，合肥经开区总工会微信公众号更是连续两年荣获全国“好网民”互联网+工会普惠服务县（区）级十佳平台奖。