蜀山区总工会：以真抓实干之力 “蜀”写新时代

蜀山区总工会在上级工会的关心指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，全面贯彻县级工会加强年各项工作部署，始终围绕政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强的目标要求，强化工作措施、务实推进实施，县级工会整体作用得到了进一步加强。

一、坚持政治引领，以理论武装明方向

1.劳模宣讲进基层，榜样力量入人心

为使学习贯彻党的二十大精神劳模宣讲活动常态化，区总工会与区委宣传部共同成立蜀山区“劳模宣讲团”。县级工会加强年以来，共开展宣讲活动15余场，听讲职工2500多人次。

2.蜀山劳模看蜀山，凝心聚力谋新篇

4月26日下午，蜀山区总工会组织20余名全国、省、市

三级劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章获得者开展“蜀山劳模看蜀山”大调研活动。

3.智慧工会加速度，资源整合促发展

聚焦“学习宣传贯彻党的二十大精神”这一主线，围绕全区中心工作，把推进智慧工会应用、创新做好工会网上工作作为深化工会改革和建设的重要内容，加大工会网上服务资源整合力度，促进互联网和工会工作融合发展。

应用“皖工惠”平台、“五一学堂”、安徽职工服务网和“蜀山工会”微信公众号举办多场网络活动、互联网+普惠服务、网络培训和网络调研。通过丰富的内容和多样的形式，凝聚职工思想，激励全区广大职工奋进新征程、建功新时代；带领职工听党话、跟党走、感党恩，凝心聚力，敬业奉献，为蜀山区发展贡献力量。

二、发挥组织功能，以自身建设强基础

1.选优配强工会班子，圆满完成换届工作

成功召开蜀山区工会第四次代表大会，选举产生区总工会第二届委员会和经费审查委员会，以及区总工会新一届领导班子，为全区工会工作开展奠定了坚实基础。

2.深入基层调查研究，认真开展基层蹲点

6月，区总工会机关选派1个工作组蹲点天鹅湖商务区。定期走访商务楼宇和入驻企业，加强沟通，指导街道和社区工会，督促楼宇工会和企业建会推进力度。进一步密切区总工会机关与基层工会和职工群众的联系，用心用情用力为基层和职工群众办实事解难题。

3.规范化建设提质扩面，强力推进建会入会

蜀山区各级工会不定期走访企业，大力宣传工会知识，不断加强与企业的联系，积极动员并指导企业建会，有效维护职工的合法权益。

加强年专项工作开展以来，蜀山区净增工会组织数52，净增会员数2596，净增新业态会员数1010；新增非公企业和社会组织工会组织284个，其中，独立建会235个，联合建会49个，共覆盖非公企业1237个。

三、打造服务阵地，以优质服务暖人心

1.建设新阵地，激发新活力。

加强年活动开展以来，蜀山区新建9个“合肥工会幸福驿站，全区幸福驿站总数达16个。新增1处“阳光家园”，全区“阳光家园”总数达13个；母婴室总数达12个。

2.调研“职工书屋”建设，发挥平台优势作用

为继续推动职工书屋扩面提质，不断提升职工书屋功能、规模和管理水平。蜀山区总工会对辖区5家单位“职工书屋”建设展开了调研。截至目前，蜀山区建成全国级职工书屋4家，省级职工书屋（书吧）19家，市级职工书屋（书吧）20家。

3.工会送岗位，乐业在江淮

为促进广大职工就近、就地、就业，蜀山区总工会积极开展“工会送岗位 乐业在江淮”全区工会就业援助行动。活动中，开展10场线下招聘会，举办1场直播带岗线上招聘会。共归集用工企业530家，归集用工岗位近18129万个，实现就地稳定就业近1757人。

4.重视技能培训，大力推进产改工作

5月26日，2023年蜀山区产业工人“强党建、提技能、促发展”培训班（第一期）正式开班。培训班聚焦环境监测领域，培训内容涉及现代生态环境监测技术与展望、水和废水采样、土壤采样以及废气采样等。

四、完善制度机制，以规范管理稳发展

1.完善联席会议机制，勠力同心谋求发展

5月26日，2023年度蜀山区人民政府与区总工会联席会议召开，深入学习贯彻了中央、省、市关于产业工人队伍建设改革工作的文件精神，研究了蜀山区产业工人队伍建设改革的工作，提出了下一步的工作计划，就当前我区产业工人队伍建设改革工作中存在的困难和问题提出意见。

2.围绕全区发展大局，搭建政企沟通桥梁

蜀山区总工会在服务企业、服务职工的过程中，时刻不忘围绕全区发展大局，助推经济建设，为服务好辖区企业安徽通服公司新项目落地蜀山，区总工会积极搭设政府与企业沟通桥梁。

3.推进厂务公开民主管理，着力构建和谐劳动关系

调整合肥市蜀山区推行厂务公开工作领导小组成员，健全县级厂务公开协调领导机构，充分发挥厂务公开协调领导机构作用。深入开展民营企业工会工作规范化建设，发挥“以点带面”示范引领作用，创建省级民营企业工会工作规范化建设示范点1个，荣获全省厂务公开民主管理先进个人1人。

蜀山区总工会高度关注、认真抓好劳动领域政治安全，积极构建和谐劳动关系，提升巩固集体合同建制率，全区百人以上已建会企业集体合同签订率达到90.21%。

五、突出作用发挥，以争先创优树新风

1.服务发展有作为，职工素质有提升

全面广泛深入开展劳动和技能竞赛活动，近期，共举办区级竞赛8场，近千名职工参赛。17名职工获得合肥市“金牌职工”称号。2022年合肥市劳模工匠人才创新工作室创建工作中，蜀山区两家新建劳模工匠人才创新工作室获得市总命名，四家既有劳模工匠人才创新工作室获得市总重新确认通过，两家劳模工匠人才创新工作室获得区总命名，另合肥丰乐种业股份有限公司获劳模创新示范基地称号；我区1人获2022年“合肥工匠”殊荣。

我区有1人荣获全国五一劳动奖章，3人获合肥市五一劳动奖章，5项成果获合肥市第八届职工创新成果。1人获全国“最美职工”称号，2人获合肥市“最美职工”。

2.入户走访困难职工，彰显工会真情关爱

落实安徽省暖民心10大行动，2022年困难职工生活救助62户，大病救助32户，子女助学救助6户。目前，在档深度困难职工档案为15户，相对困难职工档案为18户，意外致困困难职工档案为5户。使用中央、省、市、县区财政专项帮扶资金103.44万元、区总工会配套经费2.73万元，共帮扶建档在册困难职工62户。

3.网聚职工正能量 团结奋斗新征程

着力建设蜀山工会新媒体，传播工会声音，凝聚职工力量，动员职工参与“好网民”活动，2022年度蜀山区总工会荣获1个全国荣誉、4个省级荣誉。贯彻落实个人信息保护“12351”计划，参与“国家网络安全宣传周”系列活动。采取线上线下结合，深入基层、社区、企业，持续开展各具特色的网络安全宣传。

下一步，蜀山区各级工会将紧密结合本单位的实际，研究制定具体的贯彻措施，创造性地开展工作，把工会工作的各项任务落到实处。紧紧围绕全区工作大局，实现工会工作的新跨越，奋力在长三角一体化高质量发展中当表率当示范，谱写无愧于时代的历史新篇章。