聚力五强目标 建设有活力的包河工会

自“县级工会加强年”专项工作启动以来，包河区总工会紧紧围绕全总“一二三四五”总体工作要求，省总“42101”重点工作和市总“五项行动”工作部署，树牢“两心”工作理念，聚焦“两力”工作目标，精心筹划部署、不断激活创新发展动能。

一、聚力政治为引领，深化党建带工建的工作成效。

加强党的政治建设，探索职工思想政治引领新途径。挖掘一批职工思想政治引领优秀案例，引导职工深入学习党的创新理论，《党建引领正航向 立德树人企业兴》和《“三个聚焦”马路临工与城市共成长》分获全市职工思政工作优秀典型案例一、二等奖。投资100余万元建设59850㎡红杉林生态智慧劳模林，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，打造立足包河、服务全市、面向全省的劳模工匠精神教育基地。

挖掘选树优秀典型，探索职工人才聚焦引领新思路。自县级工会加强年工作开展以来，先后走访14个街镇、大社区，选树“安徽省劳动模范和先进工作者”5人、“安徽省先进集体”称号1个，荣获安徽省劳动竞赛先进个人（安徽省五一劳动奖章获得者）3人，安徽省工人先锋号2家，合肥市“最美职工”1人、选树“包河工匠”15人。通过选树人才，宣传典型事例和劳模宣讲，吸引人才聚集，引导广大职工在岗位上建功立业，不断扩大工会的基层影响力和社会美誉度。

二、聚力组织强为目标，构筑上下联动的工作格局

着力强化顶层设计，持续提升组织领导力。区委高度重视工会工作，今年以来先后五次听取区总工会关于积极推进县级工会加强年工作、产业工人队伍建设改革、维护劳动领域政治安全、新就业形态劳动者入会等重点任务工作的汇报，召开专项工作会议4次，将县级工会加强年、产业工人队伍建设改革工作纳入区委年度工作要点。

着力加强自身建设，持续增强工作执行力。召开换届大会，进一步加强和完善工会领导班子和干部队伍建设，配强配齐班子成员，做到人人有分工，事事有着落。线上线下培训齐头并进，工会知识竞赛、岗位大练兵持续推进，全区工会干部工作本领得到逐步提高。结合“当一周工人”活动，聚焦“进基层调研、为基层解难题、为基层办实事”，班子成员分赴产业一线驻点实践，设身处地为企业职工解难题、办实事，并撰写调研报告7篇。

着力扩大组织覆盖，持续夯实基层凝聚力。坚持“红色领航、两会并进、服务发展”，重点关注新就业形态群体，通过分组调研、困难慰问、现场指导、线上沟通、线下宣传等方式稳步推进建会入会工作，成立新工会组织221家，发展会员17650人，新增新就业形态劳动者3153人。目前全区共有基层工会组织1598家，工会会员191617人。

三、聚力阵地强为基本，构建服务贴心的基层“桥头堡”。

阵地建设持续升级。全面推进包河工人文化宫建成使用，积极探索文化宫运行管理机制。新建幸福驿站14个、女职工“阳光家园”6家（爱心母婴室5家，托幼室1个），其中获评省市级4个，申报国家示范1 家，滨湖世纪社区“工会润童心携手共成长”项目入选全国总工会第二批、83个全国工会联系引导社会组织服务职工优秀项目。新命名5家劳模工匠人才创新工作室，重新确认5家劳模工匠人才创新工作室。获评市级职工书屋1家，省级职工书吧1家。

智慧工会逐步提升。在合肥金融港开展全省工会系统首家智慧化职工“心灵驿站”试点工作，为企业员工提供自助化、科技化、数据化的心理健康体系服务。坚持党建引领，完善服务新体系，将“幸福驿站”与“暖心驿站”相融合，创新开展“两站共建”，借助大数据平台提升服务效能，建成自主化管理，24小时不打烊的智慧驿站。在解决户外工作者急难愁盼问题的同时，吸引了大批新就业形态劳动者积极入会。

职工之家日益暖心。让职工之家成为真正的“娘家”，组织“千企心联动、春季大心检”“书香普法、悦读人生”“工会普法大讲堂”“皖工鹊桥·会聚良缘”等活动服务职工近万人，有效地进行职工心理疏导，不断提升职工的幸福感、获得感、安全感，助力企业更好发展。

四、聚力制度强为保障，健全有力有效的机制体系。

组织领导制度更加完善。聚力探索建立党建、产改、工建一体推进长效机制，持续完善以区委副书记为组长的产业工人队伍建设改革和厂务公开工作制度，强化部门联动机制，深化产业工人队伍建设改革，助力科技智能、金融总部、会展行业经济发展，助推包河经济高质量发展。

两会并进机制更加健全。区总工会在“红色领航、两会并进”工作机制的基础上，进一步拓展组织联建、工作联动、活动联办、阵地联用、制度联通机制，通过以点带面，全区推广，有效助力组织建设，扩大会员入会群体。2023年4月，全总先后2次赴包河区调研指导，对“红色领航、两会并进、服务发展”工作予以高度肯定，工人日报对包河区“工会+商会”工作模式进行了专题报道。

基层工会建设更加有力。为深化基层工会工作的实效性，推动各街镇、大社区“一街一品”的工字牌服务项目，区总工会健全了项目化申报制度，对于特色工作给予专项资金保障，持续推动广大职工参与城市建设、社区治理的深度融合。出台社会化工作者管理办法，通过工作实绩考核，进一步提升社会化工作者的工作热情，切实保障基层工会有人干事，有钱干事。

五、聚力作用强为导向，激发更加有为的内生动力。

维权服务作用持续深化。作为广大职工权益的维护者，区总工会主动作为，派驻副主席长期驻点信访工作专班，专赴信访维稳一线为广大职工排忧解难，化解矛盾。持续关爱活动的开展，帮扶慰问各类职工2200余人，慰问补助资金共计300余万。

创新成果不断涌现。鼓励职工立足岗位创新发明，共申报合肥市第八届职工技术创新成果48项，荣获一等奖1个，三等奖5个、优秀奖5个；申报2022年度职工“五小”活动创新成果27项，荣获一等成果奖1个、三等成果奖1个、优秀成果奖6个。

劳动和技能竞赛持久开展。聚焦重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，紧扣“建功十四五 奋进新征程”主题，先后组织开展美食制作、蓝澡打捞、智能网联等20余次劳动与技能竞赛。其中长三角美容美发行业女职工技能竞赛在我区成功举办，并围绕党委政府中心工作创新举办首届基层治理网格工作劳动竞赛，获得各级领导和群众的一致好评，被新华网、人民网、安徽工人日报、合肥新闻联播广泛报导。

宣传矩阵持久发力。紧紧围绕全区工作大局和工会工作全局，第一时间发出工会声音、讲好工会故事、亮出工会形象，不断提高工会影响力和知晓度。设计“图说工会”项目，通过漫画的形式，让职工入会、权益保障明明白白。图文并茂制作入会“十大好处”企业版和职工版，让职工群众和企业更多地了解工会、认识工会、走近工会。“七一”前，以“庚续前行 奋楫扬帆”、“党工共建 助力梦想”为主题制作动画微视频，讲述“党建带工建、工建促党建”的包河工运史和一名快递小哥在政治上成熟、事业上成长的人生经历。一年来，10余篇工会新闻信息稿件被人民网、新华网、央广网、中工网、工人日报等央级主流媒体采用，充分展示了包河工会的优良作风。