安徽省职工代表培训工作三年规划

为深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和《安徽省企业民主管理条例》，不断健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，切实发挥厂务公开民主管理作用，根据《2014年安徽省厂务公开民主管理工作意见》中“全面启动职工代表素质提升工程，加大培训工作力度，力争用3年时间对职工代表轮训一遍”的要求，特制定安徽省职工代表培训工作三年规划。

一、指导思想

以习近平总书记系列讲话和党的十八大、十八届三中全会精神为指导，认真贯彻落实中央六部门《企业民主管理规定》和《安徽省企业民主管理条例》等有关法律法规的要求，通过加大培训工作力度，努力提高职工代表的民主意识和参与民主决策、民主管理、民主监督的能力，进一步提高职代会工作质量，充分发挥厂务公开民主管理在推动企事业单位科学发展、维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定等方面的独特优势和积极作用。

二、培训对象和目标任务

培训对象为全省企事业单位现有职工代表和今后三年内新当选的职工代表。对现有职工代表的培训，按照2014年培训达到30%、2015年培训达到70%、2016年培训达到100%的目标安排。对新当选的职工代表，一般在其第一次参加职代会前进行履职培训；不能及时培训的，应在当选当年完成培训。

三、培训内容

职工代表培训的目的是提高职工代表素质、增强职工代表的参政议政能力，因此，培训应以民主管理应知应会的有关知识为基本内容，并侧重实务操作。主要包括：厂务公开民主管理的相关法律法规和文件；职代会、厂务公开、职工董事职工监事等厂务公开民主管理基本知识和操作实务；企事业生产经营管理的基本知识及本单位生产经营基本情况；职工代表应具备的其它知识和技能。

四、培训形式和时间

职工代表培训可以采取集中培训、分片培训、以会代训、知识问答、多媒体培训等多种形式进行，有条件的单位也可以利用内部办公系统开设企业民主管理网络培训课堂，组织职工代表进行学习。培训方式要结合本单位实际，注重培训效果，提高培训质量。每位职工代表培训时间不少于6个学时。培训结束，要进行一定的考核，并建立培训工作档案。

五、加强对培训工作的组织领导

各级工会组织对职工代表培训工作要给予高度重视，加强领导，将其列入重要议事日程，切实抓紧抓好。职工代表培训工作主要在基层，基层工会要认真制定本单位职工代表培训规划和实施方案，精心组织实施；要积极争取党政的支持，把职工代表培训纳入本单位职工教育工作的总体规划，在培训时间、培训资金等方面给予支持和保障。各市、县（市区）工会要加强指导和服务，制定本地区职工代表培训工作规划，将培训任务分解落实到基层；要加强职工代表培训师资队伍建设，为企事业单位开展培训工作提供师资保障；要加强对培训工作的指导和督查，及时帮助基层解决培训工作中遇到的困难和问题，切实把职工代表培训工作落到实处。要注重选树培训工作先进典型，尤其是非公企业培训工作典型，通过发挥典型的示范辐射带动作用，推动培训工作全面开展。