淮南市总工会培育选树工匠人才助力发展新质生产力

近日，淮南市政府出台《关于印发淮南工匠人才培育选树实施办法（试行）的通知》，大力实施“人才兴淮”工程，用心培育工匠、用力选树工匠、用情礼遇工匠，努力培养一批“淮南工匠”。

一、坚持高位推动落实，培育造就更多工匠人才

淮南市人民政府加强对工匠人才培育选树工作的领导，市总工会会同市人力资源和社会保障局具体负责有关工作。目前，淮南市每年选树10名左右“淮南工匠”，示范带动各县区（园区）、行业、大中型企业每年选树30名左右县区级工匠、行业企业级工匠，形成“淮南工匠”带头引领、工匠人才不断涌现的良好局面。

一是将“淮南工匠”纳入党管人才总盘子，市委人才工作局、市委宣传部、市教体局、市科技局、市工信局、市财政局（市国资委）、市人社局、市工商联等市直相关部门加强沟通协调，认真做好与国家战略人才相关政策的有效衔接，形成多方发力、共同培育“淮南工匠”的良好局面。

二是市财政持续加大投入力度，切实保障“淮南工匠”培育选树奖励补助资金。支持鼓励各级工会、企事业单位、社会资金对淮南工匠培育选树进行经费配套，支持建设各层次、多类型工匠学院。

三是建立健全“淮南工匠”数据库，加大工匠工作数字化建设力度，切实提高服务水平。建立常态化联系机制，加强与培育对象和“淮南工匠”的日常沟通，及时了解思想动态、工作生活情况，帮助推动解决有关问题。

四是加大宣传，把弘扬工匠精神贯穿“淮南工匠”支持培养全过程和职能生涯全周期。开展“淮南工匠”系列宣传活动，通过解读政策、分享案例、挖掘事迹等，营造全社会重视工匠培育、支持工匠发展的良好氛围。

二、坚持用心培育工匠，助力高技能人才队伍建设

淮南市各县区（园区）、各单位制定“淮南工匠”培育方案，对在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“工匠五力”上有明显发展潜力的职工，通过举办创新培训班、研修班、支持参加工匠学院培训、参加相关论坛研讨等活动，提升培育对象技能水平。

一是体现工匠精神。突出政治素质过硬，有5年以上一

线生产现场工作经历，长期践行精益求精、执着专注、一丝

不苟、追求卓越的工匠精神，具有突出技术技能素质。

二是掌握高超技能。培育对象具有丰富的实践经验和一定的理论基础，拥有绝招绝技绝活；技术技能水平在本单位、本行业、本领域处于领先水平；对标全市、全省乃至全国处于一流水平，同时拥有一定的社会影响力和知名度；获得世界技能大赛和国家级技能大赛前三名，长三角地区、省部级技能大赛前二名。

三是发挥引领作用。善于攻坚克难，运用个人技能、技艺带领团队解决疑难和实际问题，或在技能岗位上创造了行业公认的先进操作法；热心参加名师带徒活动，乐于向职工传授技艺、传播理念、传承精神，影响带动身边职工共同进步、共同成长。

四是作出突出贡献。在实施做精做优煤电化气产业链、做大做强非煤产业群、推动战略性新兴产业集群发展、推进传统产业改造升级、大力发展数字经济等方面取得重要成果，在创新创造、带徒传技、技能推广、非物质文化遗产传承保护等方面作出突出贡献。

三、坚持用力选树工匠，激励产业工人成长成才

“淮南工匠”的选树程序主要按照本人申请、单位推荐、专家评审、实地考察、社会公示、政府认定等六个步骤进行。

一是严明程序。“淮南工匠”采取本人申请、单位推荐、专家评审、实地考察、社会公示、政府认定等程序产生。一般由各县区（园区）工会会同人社部门、市直主管部门、市总直属工会、驻淮单位以及中央、省属在淮单位（企业）推荐。

二是严审材料。申报材料包含《淮南工匠申请表》、2000字左右的事迹材料、单位选拔及公示情况说明，以及职业资格（技能等级）证书、表彰奖励、发明专利、技术成果等佐证材料。推荐单位负责对推荐材料进行要件审查，并对推荐材料的真实性和准确性负责。

三是严格评审。成立“淮南工匠”专家评审委员会，下设评审办公室（设在市总工会），负责对各县区（园区）、各单位报送的人选材料进行初审，初审后提交专家评审委员会进行综合评审。专家评审委员会由高技能领军人才、专业技术专家、人力资源管理专家以及市委人才工作领导小组成员单位等相关部门负责人组成。

四是严谨认定。专家评审委员会对申报人员的资格条件、技能水平、业绩贡献进行综合评审，提出入选人员名单。评审办公室根据专家评审结果组织实地考察，并报相应纪检、公安等部门审查后，进行公示。公示无异议，报市人民政府认定为“淮南工匠”并颁发证书。

四、坚持用情礼遇工匠，增强产业工人荣誉感

淮南市重点从奖励优待、薪酬待遇、岗位评价、平台支持、创新激励、住房保障、培训休假、评优评先等八个方面礼遇“淮南工匠”。

一是奖励优待。市政府在“淮南工匠”命名时一次性给予每人5000元奖励。市总工会对符合条件的“淮南工匠”按程序申报市“五一劳动奖章”。市内国有景区向“淮南工匠”免费开放。支持突出的“淮南工匠”申领市高层次人才“优才卡”，享受就医绿色通道、法律服务、乘坐高铁绿色通道等多项贴心服务。

二是薪酬待遇。鼓励事业单位在绩效工资分配中对“淮南工匠”给予薪酬激励。支持企业对“淮南工匠”实行年薪制、协议工资制、项目工资和股权分红激励。组织开展“淮南工匠”健康体检，费用标准按照劳模相应标准执行。

三是岗位评价。支持企业推荐“淮南工匠”参评特级技师、首席技师，选聘担任首席工程师以及到技工院校担任兼职实习指导教师。“淮南工匠”可按相关政策参加高级专业技术职务任职资格申报和评审。

四是平台支持。将“淮南工匠”纳入市级人才工程，作为淮南市E类人才认定的重要标准。支持“淮南工匠”领衔组建“劳模工匠创新工作室”，在申报省级、市级技能大师工作室、劳模工匠创新工作室等平台时给予倾斜。对获评省级、市级技能大师工作室的，一次性给予10万元、5万元建设补助。对获评全国、省级劳模创新工作室的，给予相应配套补助；对获评市级劳模工匠创新工作室的，一次性给予5万元建设补助。对于同时获评同级技能大师工作室和劳模工匠创新工作室的，不重复享受补助资金，相关补助资金采取就高不就低的原则发放。

五是创新激励。支持符合条件的“淮南工匠”承担市级及以上各类科技计划、科研基金和重点科研平台建设项目、科技合作项目。鼓励“淮南工匠”与所在单位约定职务科技成果权属，通过自行转化、转让、许可、作价入股等方式转移转化职务科技成果。支持劳模工匠创新工作室团队申报淮南市“50•科技之星”创新团队。用人单位可结合实际给予适当经费支持，专项用于开展技术创新、科研攻关项目活动等。

六是住房保障。对符合住房公积金贷款条件的“淮南工匠”，在计算其实际可贷额度时，可不与其公积金账户余额相挂钩。符合当地城镇住房保障条件的“淮南工匠”，可通过公租房、保障性租赁住房、配售型保障性住房和租赁补贴等多种方式满足其住房保障需求，并在楼层和户型选取等方面给予支持照顾。

七是培训休假。每年有计划地选派“淮南工匠”到大学、研究机构和企业开展学习考察，支持参加研修访问、技能提升培训和学术交流活动。支持推荐“淮南工匠”参加市级及以上高层次人才疗休养和研修交流活动。每年有计划组织“淮南工匠”进行疗休养，费用标准按照市劳模相应标准执行。

八是评优评先。在推荐申报安徽工匠、江淮杰出工匠、安徽省技能大奖、省五一劳动奖章、市级劳模、市技术能手、享受政府特殊津贴人员、中国工艺美术大师、国家级非遗项目代表性传承人等时，对符合条件的“淮南工匠”给予重点倾斜。