省总工会多措并举建设一流产业工人队伍

强化培训赋能。实施产业工人素质提升工程，按照“工会+部门+院校+企业”模式，建立新能源汽车、光伏等各级各类工匠学院95家，利用“五一学堂”开展学历提升、技能培训等工作，组织“师带徒”“匠带兵”等1.74万对，帮助数万名产业工人提升技能。强化竞赛练兵。围绕煤炭、电力、冶金等传统产业和新一代信息技术、高端装备制造等新兴产业，每年开展劳动和技能竞赛超万场，涉及工种超200个，组织超300万产业工人参加岗位练兵、技术比武等活动，选树“金牌工人”“首席职工”等技能带头人1.84万人。强化创新引领。开展“跟着劳模去创新”活动，深化劳模工匠创新工作室建设，组织职工“五小”(小发明、小创造、小革新、小设计、小建议)等群众性创新活动。开展“劳模工匠助企行”活动，帮助中小微企业解决技术问题。举办全省职工技术创新竞赛，累计征集职工创新成果4324项、创新项目942项、重大合理化建议2229项。强化评价激励。推动落实“新八级工”制度，30家龙头企业评聘首席技师10人、特级技师157人，打破技能人才成长“天花板”。构建工匠人才培育体系，创新选树方法，个人自荐与组织推荐相结合，每年选树安徽工匠100名，选树产业行业、市县及企业工匠1000多名;推动3名一线工人当选大国工匠，9人入围大国工匠培育对象，引领带动产业工人整体素质提升。