池州市创新产业人才举荐制度

池州市总工会协同相关单位统筹考虑产业、企业、人才等发展需要，积极推进产业工人队伍建设改革，创新产业人才举荐制度，把认定权交给企业，为新质生产力注入人才动能。

“立新标”求精准。制定实施《池州市关于建立产业人才举荐制度的暂行办法》，聚焦全市新兴产业，将近3年认定投资额、近5年入选重点人才项目、上年度财政贡献度、国家级专精特新“小巨人”企业或“瞪羚企业”“独角兽企业”、在行业领域内具有引领作用企业等五项要素，作为举荐企业基本评价条件，开辟自主荐才申请通道，确立举荐企业“白名单”2批57家，进一步提升了企业精准育才、靶向荐才实效性。

“破四唯”重实绩。不看“帽子”看“品德”，不看身份看“实力”，放宽年龄、学历、职务、职称等申报限制，从是否全职、薪酬水平、在企作用发挥等3个方面，细化被举荐人才必要条件6项。坚持“企业认可就是人才”，按照“谁推荐、谁把关”原则，按程序确定产业举荐人才2批108人，其中专科以下学历高技能人才21人。

“强保障”优服务。强化责任落实、优化工作机制、打造良好举荐生态。强化举荐人才专项服务，对经认定的举荐人才，发放高层次人才服务绿卡，享受相关优惠待遇。目前已享受子女入学62人次、医疗体检108人、技能人才疗休养60人次等。强化动态研判，对不宜作为人才举荐的企业或不再符合条件的人才，予以取消举荐资格或停止享受相关政策待遇。