中鼎集团工会助推“农”转“工” 培养新时代高素质产业工人

中鼎集团工会坚持深化改革、加快技术进步、提升员工素养的发展理念，累计将约1.3万名农民工培养成现代化高素质产业工人，目前占公司职工总数的比例超过70%。

定机制。实行浮动工资制、干部量化考核制、奖金差距制、商品信息员制等“四举措”，统计公布产品数量、产品质量、技术高低等六项指标，将职工的产品质量和待遇收益挂钩，提高农民工收入待遇的同时使其牢固树立质量意识。

强培训。开展橡胶制品生产工、设备钳工等工种初中级技能培训及新型学徒制等培训1932人次，组织技能等级认定749人次。与高校院所开展技术合作，采取一“送”、二“要”、三“订”、四“收”等“四大招数”，促进农民工向技能人才转变。

畅通道。先后组织班组长后备培训班、质量计划检验员等后备人才培训班等特色培训623人次，对技术、质量、设备、工装等岗位开展内部评级，评定高级技师22人。

聚合力。推行“幸福文化圈”项目，通过“我要举手”活动，收集合理化建议，年均征集合理化建议6000多条，创造经济效益超过3000万元，“人人可举手、举手有奖励”深入人心，职工的主人翁意识、归属感进一步增强。