安徽贝克制药公司工会“五+待遇”法激励产业工人成长

贝克制药公司工会实施产改三年来，先后制定“五+待遇”系列管理办法，人均增资400元，增强职工队伍的整体素质和稳定性，促进企业高质量发展。

“技能提升+待遇”。公司劳动和技能竞赛管理办法明确，给予在竞赛中取得突出成绩的员工一次性奖励，并增长工资200元。近两年公司发放技能提升工资585600元。

“资质证书+待遇”。承担职工考证学习培训费用，取得职称证书的分别给予每月300-500元增资。截至目前，享受各项资格证加薪的共计61人。

“职工创新+待遇”。职工进行技术革新、发明创造，按项目的利润比例给予一次性奖励，累计奖励“四技”“五小”项目13个，发放奖金255万元。

“师带徒+待遇”。坚持师带徒制度，为新入职技术工人配备带教师傅，凡是师带徒经过考核出师并达到优秀的，给师傅工资增加200元，累计奖励师傅5人。

“工龄+待遇”。把职工的工龄作为每年涨薪的一项固定标准，职工工龄满3年、5年、10年分别涨薪150元、200元、300元，增强职工企业归属感。