铜陵精达公司工会聚焦“两提一畅”助力产业工人成长成才

铜陵精达公司工会紧紧围绕“提升技能素质，提高地位待遇，畅通发展通道”，多措并举提升产业工人职业荣誉感和经济待遇，激励技能人才技术创新，增强企业创新力和竞争力。

优化评聘机制，畅通发展通道。制定《操作技能类序列层级评定管理规定》，设定7个技能层级，每两年开展一次职业发展通道层级评定和聘用工作，打通产业工人发展通道。公司在铜陵地区的一线员工有1137人，其中取得职业资格证书818人，占比71.94%。

实施优才计划，提升技能素质。印发《关于下发铜陵精达特种电磁线有限公司“优才”培养计划的通知》，建立三大类型公司人才库，择优一对一个性化培养。对入选“优才”培养计划的员工，公司在培训、参与技术攻关、产品研发和轮岗学习等方面给予重点支持，目前共有21名员工入选“优才”计划。

改革薪酬分配，提高地位待遇。创新改革产业工人的晋升机制和薪酬分配机制，出台《铜陵精达特种电磁线股份有限公司技能津贴管理办法》，明确操作技能类一线工人技能津贴标准，树立技高者多得的薪酬分配导向，2023年职工平均工资2019年相比年均增幅达6.3%，激励广大一线工人学技术、提技能。增强职工归属感，实现企业和职工的双向奔赴。