安徽滁州市总工会完善“法院 + 工会 + 人社”诉调对接机制多元化解劳动争议纠纷（全国工会创新案例）

近年来，滁州市总工会紧扣助企纾困、推动构建和谐劳动关系目标，坚持调解优先，大力推进“法院+工会+人社”劳动争议诉调对接和矛盾化解工作。

一是积极与市中级人民法院、市人社局对接，联合印发《关于开展劳动争议纠纷诉调对接工作的实施意见》。二是通过聘任专职调解员、安排社会化工作者进驻工作室或法律顾问值班调解等方式，配齐配强工会劳动争议调解员队伍。三是推动在各县（市、区）法院诉前调解中心设立工会劳动争议调解工作室，在全市范围内挂牌成立9个工会劳动争议调解组织，接受法院委派委托开展劳动争议调解和释法答疑等工作。四是通过以案释法、观摩调解和网络在线培训等方式，开展调解员培训，不断提高调解能力。五是组织举办“送法进企业、普法进园区”法治宣传和“构建和谐劳动关系”主题沙龙等活动，培训企业劳动关系协调员、劳动争议调解员等3500多人。六是落实经费保障，推动将劳动争议调解经费纳入政府财政预算，将诉调对接工作经费纳入职工维权专项预算。

三年来，全市各级工会劳动争议调解组织累计受理劳动争议案件1055件，调处成功案件784件，调解成功率74.31%，推动构建和谐劳动关系、促进经济发展和社会稳定。