淮南市总工会践行新时代“枫桥经验”推进工会法治化建设再上新台阶

近年来，淮南市总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，建立“工会+”多元共治化解劳动纠纷机制，全面推进工会法治化工作。

一是“工会+司法”法律维权。组建由41人构成的淮南工会维权律师团，安排专业律师在职工服务中心窗口提供法律服务。借助“豆娃普法”“法约淮南”等栏目开设工会普法专栏。今年共开展普法宣传51场次，发放法律法规宣传资料3.2万余份，提供法律咨询服务2102人次。

二是“工会+人社”争议调解。与市人社局合作推进裁前调解工作，建立调解组织8个，调解劳动争议案件23起，有效阻断劳动争议诉讼化。发出劳动法律监督“一函两书”1580件，筑牢法律监督防线。

三是“工会+检察院”权益保障。与市检察院共同签订《关于建立职工劳动权益保障协作配合工作机制》协议，建立信息共享、线索移送、共同研判、办案协作、法治宣传联动等8项工作机制，发挥职能优势，协同构建和谐劳动关系。

四是“工会+法院”诉调对接。推进“工会+法院”劳动争议诉调对接工作，将“诉”的权威性和“调”的便利性有机结合，促进劳动领域矛盾纠纷实质性化解。今年以来，工会接受法院委派调解劳动争议案件145件，调解成功42件。