霍邱县总工会“串点连线成面”多元化解劳动争议调解难题

霍邱县总工会通过程序衔接、资源整合、信息共享等有效措施，串点连线成面，多元化解劳动争议调解难题。

一是“串点”推动纠纷源头化解。成立“工会+法院”诉调中心，建立“工会+法院+司法+人社”诉调对接工作领导小组，今年以来接收法院委托调解劳动争议100余起，调解达成和解60余起，主动履行完毕20余起，从源头化解劳动争议。

二是“连线”“访调诉”正向导流。推动职工法律援助维权及劳动争议诉调对接，走访摸排100余家用工单位，开展法律培训宣讲，规范企业用工管理制度。联动信访、法院等部门，集成信访接待、法律咨询、心理疏导、人民调解、司法确认、案件速裁一站式服务，实现从信访到法律渠道的正向导流，越级信访案件大幅下降，有效维护职工队伍和社会整体稳定。

三是“成面”构建调解组织网络。延伸工作触角，依托118家工会驿站建立纠纷化解联络点，及时受理转交案件。充实人才库，发展律师、基层法律服务工作者、心理咨询师、公证员等为兼职人民调解员，建立调解员“三必须”工作要求。提供制度保障，与县法院、企业工会三方联合建立劳动争议调解工作台账制度，维护职企利益共同体。