合肥市总工会创新就业服务筑牢民生之本

今年以来，合肥市总工会创新就业服务举措，构建高质量就业服务新格局。

“送岗位”和“强技能”双向发力。建立企业用工需求清单，密切关注重点群体就业意向，依托职工大学、合肥工匠学院、“工会微课堂”等平台，形成信息对称、资源匹配的培训内容。共制作11个系列57节课程，其中发布线上课程26期，浏览量达44278人次。强化人岗精准匹配，解决了企业用工、劳动者就业两难问题。2024年以来，实现稳定就业26600人。

“强线下”和“拓线上”双线并进。在“合肥工会”微信公众号发布招聘信息共17期，组织开展直播带岗线上招聘活动3期，归集企业340家，岗位13709个。每周六举办周末招聘市集活动，推进常态化就业服务，并联合街道社区，把招聘会“开”进社区，好工作“送”到家门口。2024年以来，共举办线下招聘会28场，参与企业570家，岗位需求人数18260人。

“优服务”和“稳就业”双轮驱动。制定《合肥市总工会关于职工职业技能等级提升激励暂行办法》。2024年以来，共开展线上线下普法宣传讲座134场，受益职工14000余人，组成法律服务小分队，开展送法进企业活动83场，参与人数8900余人次，进一步构建和谐劳动关系，优化就业发展环境，促进稳定就业。