合肥市庐阳区总工会“四个一”工作法 积极构建和谐劳动关系

合肥市庐阳区总工会积极探索“法院+工会+人社”诉裁调对接工作，丰富诉裁调工作内涵，推动构建和谐劳动关系。

紧盯“一个目标”。注重调解为先，推动源头化解，积极发挥劳动争议调解组织统筹协调作用，成立庐阳区劳动争议诉裁调对接工作室，从源头化解矛盾纠纷。三年来，工作室调解案件数1484件，挽回职工经济损失364万元。

构建“一个平台”。积极整合三方优势资源，成立劳动争议诉裁调对接工作领导小组，联合区法院、区人社局构建“法院+工会+人社”劳动争议化解平台，统筹协调形成工作合力，协同推进调解工作。

建立“一套机制”。与区法院、区人社局定期召开联席会议，先后出台《庐阳区劳动争议诉裁调对接工作室调解员管理办法》《关于劳动争议调解员调解案件补贴管理办法》等管理制度，确保诉裁调对接工作室责任压实到位。

打造“一支队伍”。选聘政治素质过硬、业务精湛、经验丰富、具有较强社会责任感和服务意识的劳动争议调解员，建立起一支36人的调解员队伍。同时，积极开展调解员业务培训，不断提升调解员专业素质和业务水平，更好地投入构建和谐劳动关系工作中去。