砀山县总工会“三链”融合探索新业态薪酬激励集体协商新路径

宿州市砀山县总工会以建立新业态薪酬激励制度为抓手，以增强“组织链”、扩大“要素链”、延伸“服务链”三链融合，全方位探索新业态薪酬激励集体协商新路径。

一是多方协同助力，增强协商“组织链”。针对快递员、外卖员福利待遇、工伤保险等问题，联合检察、人社、司法等部门，邀请企业或平台负责人召开座谈会，实地走访、现场磋商，加强集体协商过程指导，推进协商协调机制建设，在广泛协商中形成集体合同。

二是坚持以点带面，扩大协商“要素链”。完善新业态劳动者集体合同要素，打造多元化薪酬激励体系。指导美团外卖签订薪酬激励专项集体合同，将“单王”奖励、优秀员工补贴、工龄工资等激励措施写入合同，打造外卖行业专项集体合同“全市样板”。鼓励企业完善外卖骑手职业发展体系，设置学历水平提升等激励机制，推动集体协商提质扩面。

三是分类精准施策，延伸协商“服务链”。充分发挥集体协商指导员作用，针对新业态企业和劳动者特点，依据行业类别、规模大小等因素，分类确定协商内容和协议条款，提高集体协商“含金量”。先后推动美团外卖、物流园等3个新业态行业签订薪酬激励集体合同，累计惠及新业态群体1500余人。