省总工会出台若干规定强化社会化工会工作者队伍建设

省总工会聚焦社会化工会工作者数量短缺、管理不规范等难题，制发《关于进一步加强社会化工会工作者队伍建设的若干规定》，从“配、招、补、用”4个方面明确16条具体规定，夯实基层力量。

倾斜基层定额递增“配”。依据乡镇（街道）、开发区（工业园区）设置等情况，实行定额管理，逐年递增配备，2024年增配260名。定岗在市总本级人员不超过总数10%。

面向社会公开公平“招”。由省辖市总工会联合人社等部门面向社会招聘，统一组织、全程公开、严格程序。对同一岗位一年内出现的缺额，可根据招聘成绩依次替补，一年内不得超过2次，有效节约招聘成本。

标准上调强化保障“补”。省总工会对县级及以下工会社会化工会工作者补助标准由每人每年1.8万元上调至2万元，市总按不低于1.8万元标准配套补助。建立薪酬正常增长机制，安排专项资金保障。

建站设组考核激励“用”。县级工会可采取建立工作站的方式加强日常管理，由工作站划片区成立工作组，实行工作站“派单制”与基层工会“点单制”相结合开展工作。建立管理考核评价制度，所在单位年度考核优秀的，优秀等次比例由20%上调至25%，考核结果作为薪酬调整、奖惩、续聘、解聘的主要依据。