马鞍山市总工会出实招破解基层工会干部队伍建设“三无”难题

马鞍山市总工会积极选聘兼职社会化工会工作者，采取选优配强、激励评价、素质提升等措施，破解干部队伍“三无”难题，为推进基层工会建设提供坚强人才保障。

政策赋能，打破“无能人干事”局面。印发《关于进一步加强区域性、行业性工会规范管理的（暂行）办法》，明确在全市48家区域性、行业性工会联合会中选聘编外社区工作者、协会工作人员为兼职社会化工会工作者，每人每月补助400—600元。目前，全市共聘用兼职社会化工会工作者48名，拨付工作经费756万元。

激励赋能，打破“无动力干事”局面。从测评、任务、效能、成绩4方面评价兼职社会化工会工作者的德才表现和工作实绩，评价结果作为续聘解聘、奖励激励的依据。根据评价等次对区域性行业性工会联合会分别拨付3万、2万、1万元/年工作经费，对兼职社会化工会工作者分别发放7200元、6000元、4800元/年补贴，不合格的予以解聘。

培训赋能，打破“无能力干事”局面。将兼职社会化工会工作者业务培训纳入年度全市工会干部教育培训计划，重点开展工会业务、服务职工、法律法规等方面培训，打造全科培训体系。11名编外兼职工会工作者进入社区“两委”班子，2人在全市集体协商大赛中获全市职工技术能手称号。