池州规划勘测设计总院工会创新“四项制度”扎实推进职工代表提案征集工作

池州市规划勘测设计总院工会创新“学、提、办、评”四项制度，做实提案征集工作，引导职工代表积极建言献策。

强化“学”，建立职工代表培训制度。对每届职工代表开展任前培训，邀请市总工会相关业务负责人授课，培训内容包括提案的意义、选题、内容和工作程序等，完成33名职工代表培训。

认真“提”，建立提案征集小组制度。成立职工代表提案工作小组，职代会期间负责收集审查提案，会上确定议案落实部门，建立办理台账、组织职工协助责任部门落实提案制度。今年以来，共征集提案11条，其中落实8条，正在推进3条。

深入“办”，建立现场提案办理制度。每季度召开职工代表提案办理情况见面会，工会主席、提案委员会主任、纪检监察部门以及提案承办部门负责人、职工代表团组长、职工代表共同参加会议，现场听取提案落实情况汇报，协同解决难点堵点问题。

综合“评”，建立代表履职评议制度。每年组织开展职工代表述职评议，设调研、述职、测评3个步骤，评议内容涵盖职工代表履职情况、提案征集和落实情况等，今年发放问卷120余份，职工满意率达98%。