宿州市总工会积极打造“闭环链条” 提升“一函两书”监督质效

宿州市总工会紧盯事前监督、事中管控、事后整改三个关键环节，努力打造贯通协同、环环相扣的“闭环链条”，着力提升“一函两书”劳动法律监督质效。

一是健全“闭环式”源头管控机制。做好监督“头道工序”，成立工会劳动法律监督委员会98个。建立完善“工会+法院+检察+人社+司法+N”劳动争议调处机制，源头预防化解矛盾纠纷，打好协同监督“组合拳”。形成“全面覆盖、上下贯通、机制健全、运作规范”工作格局，激活监督工作“神经末梢”。

二是推进“闭环式”全程监督化解。全面提升精准监督效能，“清单化”管理258名劳动法律监督员；强化队伍履职水平和风险防控能力，“点单式”业务培训解决问题，累计举办专题培训6次覆盖203人次。聚焦重要时间节点及群体性纠纷事件，切实发挥监督员“预警探头”作用，精准排摸潜在风险。

三是强化“闭环式”督促整改实效。严格落实“一函两书”工作程序，为监督发现的问题“开方下药”。按照“谁制发、谁负责”的销号管理方式，全程跟踪企业整改情况保证“疗效”。今年以来，通过法治体检、蹲点走访、劳动法律监督员队伍等渠道，促进企业规范用工，防范用工风险，发出“一函两书”204件，宿州市各级工会劳动法律监督委员会针对安全生产及高温天气向用人单位发出劳动法律监督提示函，覆盖企业1794家。