六安开发区工会建立健全“三机制”探索非公企业劳动技能竞赛新模式

六安开发区工会建立健全“三机制”，探索非公企业劳动竞赛开展新模式，不断提高非公企业工会服务经济发展能力。

统筹推进机制。紧扣“融合”理念，统筹“规范化建设”和“劳动技能竞赛”，连续三年开展规范化创建工作，举办工会规范化创建评审培训会，制定2024年劳动竞赛项目申报方案，推动“参建”非公企业自发开展劳动竞赛。目前已创立23家市级示范、35家区级示范、23家达标单位。

精准奖励机制。构建“1＋1”奖励机制，为工会主席发放履职补贴，建立考评梯度激励，鼓励基层工会参加规范化创建。为非公企业发放阶段性劳动竞赛补贴，鼓励企业依据竞赛结果，同步给予相应职称、晋升通道和物质奖励，激发职工建功立业内生动力。

示范推动机制。发挥重点企业带头作用，以81家规范化创建单位为基础，点对点宣传劳动技能竞赛补贴政策，鼓励中小企业自发开展竞赛。目前，索伊电器等12家企业申报了消防、焊工、印刷、模切等25个竞赛项目，为一线职工搭建了展示交流平台，助推产业工人技能整体提升。