国营芜湖机械厂工会“三航计划”构建三级工匠人才赋能体系 促进产业工人技能提升

国营芜湖机械厂工会聚焦高质量发展，实施“三航计划”构建三级工匠人才赋能体系，为发展新质生产力提供有力人才保障。

多元培养助“启航”。围绕工龄三年以内新员工的技术、业务能力等建立成长评价体系。开展“技能+管理”双培训，每年组织新员工开展3个月的岗前培训取得从业资格证、联合专业技能类高校定点培养新型学徒50余名、引进高校优秀师资开展30余期培训。联合南航举办学历提升培训班，累计建成32个创新工作室，培养同等学历硕士137名。

深层挖掘重“领航”。聚焦重点领域、重点工程，开展5大类16项“五赛三创”劳动竞赛，深度挖掘各业务领域劳动竞赛标兵，广泛开展岗位练兵、技术比武，每年三月开展女职工技能竞赛，扩大竞赛影响力。发挥劳模工匠引领作用，累计“名师带徒”350名、吸纳70名业务骨干。

搭建平台促“远航”。发挥职称自主评审优势，累计培育各类专业技术人员800余人，推广企业职业等级自主认定工作，培育技师820人，实现技能评价与人才培养有效衔接。搭建多层级竞赛平台，每年开展厂级技能竞赛20余项，积极承办省市级技能竞赛，推荐优秀技能人才参加国赛、世赛，唐凡代表中国队获第47届世界技能大赛飞机维修项目金牌。