合肥市总工会以考核引导做实干部协管工作

合肥市总工会充分发挥综合考核引领推动作用，在选优配强、规范配备工会领导班子上下功夫，推动干部协管工作提质增效。

一是争取地方党委重视。坚持将本级群团组织负责人配备按规定征求上级群团组织意见作为市委综合考核、对县（市）区、开发区领导班子党建考核重要评分指标，密切与组织人事部门联系，加强干部协管工作日常宣传，提高地方党委（党工委）重视，推动两家县总工会主席由人大、政协领导班子副职兼任。

二是助推工会主动作为。2023年首次将“加强县级工会领导班子建设，落实兼挂职副主席配备相关政策，挂职副主席到岗履职”纳入对县（市）区、开发区总工会年度综合考核评价指标，考核评价结果抄送所在地党委（党工委），督促县（市）区、开发区总工会增强干部协管意识，积极向同级党委（党工委）沟通汇报，促进县级工会挂职副主席全部到岗履职。

三是严格执行协管规定。协管工会领导班子成员拟任免的，须事前以书面形式征求市总工会党组意见，经市总工会党组会议研究，提出任免意见并向来函单位复函。对新进班子成员年龄不能任满一届的，及时提出意见，保持任期内稳定和合理年龄结构，以“工作闭环”促进干部协管“良性循环”。