宿州市总工会探索推进“岗位职级制度”
增强工会社会化工作者归属感

近年来，宿州市总工会探索推进工会社会化工作者“岗位职级制度”，强化工会社会化工作者队伍建设，着力打造一支留得住、干得好的专业化工会社会化工作者队伍。

“晋升职级”让发展通道更畅通。以干事创业为导向，设置从普通专员到特级专员的9级工会社会化工作者岗位职级。社会化工作者在岗位工作满2—4年且年度考核均为称职以上可具备晋级基本资格，经单位推荐、民主测评、组织考察、会议研究等程序后，可向上一级岗位晋级。

“提高薪酬”让工资待遇更合理。完善薪酬待遇，参照事业单位工资待遇标准，将工资构成分成岗位工资、薪级工资、绩效工资和奖金四部分，与职级相对应设定9级岗位工资和40档薪级工资。结合学历、工龄、职级、工作实绩等因素建立工资晋升机制。将绩效工资与考核结果挂钩，强化薪资收入分配的激励导向，让工会社会化工作者更有劲头、有盼头。

“评先评优”让人生价值更出彩。细化考核工作，注重考核德能勤绩廉，重点考核工作业绩。注重发挥考核结果“杠杆”作用，表现突出的优先晋升职级、优先推荐评优评先、优先向党组织推荐作为党员培养发展对象，进一步激励工会社会化工作者担当作为。