蚌埠市总工会把“三关”提“三力”推深做实协管工会干部工作

蚌埠市总工会积极探索创新举措，全面推行把“三关”提“三力”协管机制，有效激发协管工会干部队伍活力。

把好选配关，提升协同合力。通过蹲点调研、“当一周工人”、走访慰问等形式，动态掌握基层工会班子建设及作用发挥情况，按照管理权限，与基层党组织建立沟通协商、民主推荐、联合考察的协管工作机制，选配德才兼备、职工满意的工会领导班子，74个乡镇（街道）工会主席按同级副职配备，7个县级工会配备兼挂职副主席。

把好培训关，提升实践能力。广泛开展案例式、模拟式、互动式教培模式，多层次、多渠道、多内容举办各类培训辅导班和线上岗位练兵、知识竞赛等，分批次推优参加省总调训和市、县委举办的青干班、专题班，培训基层工会主席（干部）1800余人次，干部职工参与各类竞赛2万余人次，确保学思用一体贯通。

把好培养关，提升内生动力。优化结构，发挥基层工会“蓄水池”作用，培养储备优秀年轻干部，参与基层工会换届、乡村振兴、市职工运动会召开等重大任务、重要活动，锤炼党性修养，磨练意志品质，历练增长才干，对“有为”的干部推优评先，激励担当作为，对“无为”的干部敢于刀刃向内，倒逼加压奋进，推动形成能上能下的良性循环。