淮南市总工会多举措持续深化工会干部本领锤炼工程

淮南市总工会以培训为基础、以讲堂为抓手、以实践为导向，推动工会干部“能上能下”，深化工会干部本领锤炼工程。

构建多元化培训体系。制发《关于加强工会干部队伍建设的实施意见》，制定年度培训计划12项，探索打造由市总工会主导、县区工会配合、基层工会积极参与的分层次、分类型、多线条的工会干部培训模式。今年以来，先后举办推进长三角一体化发展工会工作、产业工人队伍建设改革等多个线上线下培训班，培训近2.3万人次。

开办“部门长大讲堂”。采取“搭建1个平台、开展1次授课、提升1批干部”的模式，组织工会干部走上讲台。每期突出1个主题，采用“理论+案例+研讨”的讲授形式，灵活设置“部门长上台讲授、收集新颖案例剖析、参学人员提问、领导干部点评”等环节，把“干实事”与“冷思考”紧密结合起来。今年已陆续开展5期，惠及工会干部近300人。

开展两委委员结对帮扶。聚焦困难职工帮扶等急难愁盼问题，自2020年起，每年印发《关于市总工会两委委员与在档困难职工开展结对帮扶活动的通知》，建立市总两委委员与困难职工结对帮扶机制，组织两委委员走访慰问困难职工，上门解决职工群众所需所急，切实把工会干部锤炼的本领实实在在运用到基层一线职工身上。截至目前，62名两委委员累计结对帮扶困难职工234人次，解决问题200余个。