安徽铜陵有色集团工会“合理化建议” 赋能企业高质量发展（全国工会创新案例）

铜陵有色集团工会自2008年开展合理化建议活动以来，围绕中心工作，在健全机制、组织发力、攻关破题、效能提升等方面持续发力，近年来，集团年均征集合理化建议稳定在1.3万余条，创效10万元以上的建议稳定在400条左右，发动职工1.5万人，年创效近亿元，为推动集团高质量发展发挥了积极作用。

制度规范有力。制定发布《合理化建议管理和奖励办法》，四次修订完善，明确了组织机构、工作程序、奖惩办法，活动开展标准规范。

评审严格有序。每年基层单位对采纳实施一年以上的合理化建议进行整理、汇总、申报。采取分级组织评审制，集团和基层单位分别负责年创效10万元以上和10万元以下的合理化建议评审，申报集团的合理化建议还需经两级财务部门、科技部门、专家评委组评审，集团公司劳动竞赛委员会议审议。

激发动力热情。充分调动职工积极性，合理化建议参与率、采纳率纳入KPI考核，集团公司在年度表彰会上进行专项表彰，颁发荣誉证书和600至5000元不等的奖励，年均奖励34余万元，激发职工参与激情，确保活动成效。合理化建议活动是职工参与企业管理的重要途径。通过制定管理办法，极大提高职工的参与度以及合理化建议的质量。