合肥市总工会打造移动式工人思政学习站

为适应新时代职工队伍发展变化和思想教育需求，合肥市总工会积极探索思想政治工作新路径，聚焦“小切口”、做实“大文章”，通过打造线上线下深度融合的移动式工人思政学习站，扎实开展“中国工人大思政课”，实现思政工作从“入眼入耳”到“入脑入心”的转变。

线上精准供给，打造云端学习新阵地。需求导向，精准“磨课”。从“我讲什么你学什么”到“你想听什么我讲什么”，全市各级工会通过问卷调查、座谈交流等方式，广泛征集外卖骑手、网约车司机、制造业工人、物业保洁等多行业职工的意见，梳理出权益维护、技能晋级、夏季防暑、心理健康等高频需求，形成“职工需求清单”，并据此精准制定“课程清单”。内容为上，“小切口”深挖掘。课程内容设计坚持“小切口、深挖掘”，聚焦一个具体问题，通过案例解析、步骤拆解进行深入浅出的讲解。课程时长严格控制在10-20分钟，契合职工“碎片化学习”特点，力求让职工“一看就懂、一学就会”。形式创新，增强吸引力。积极采用“视频讲解+动画演示+实景操作”的呈现形式，将枯燥理论转化为生动画面。邀请劳模工匠、行业专家参与课程研发与录制，确保技能理论的权威性与实操指导的实用性，提升课程的趣味性、互动性和感染力。截至目前，已累计制作推出“云课堂”短视频1236期，内容涵盖思政课程、劳模工匠课程、产业战略课程、职工素质提升课程等，成为广受欢迎的学习资源。

线下扎根一线，构筑身边学习新场景。夜校进社区，满足多元新需求。合肥新站高新区瑶海社区总工会针对职工“八小时外”缺乏高质量文化活动的问题，依托社区活动室等阵地开办“一米工友”职工夜校。课程实行“职工点单”、小班教学，内容贴近职工兴趣与生活，有效引导职工下班后投身运动与学习，营造了良好的“充电赋能”社区氛围。讲堂设前沿，覆盖就业新群体。将线下课堂重点向新就业形态劳动者延伸，在包河区凌大塘临工集散中心，依托“家在南二环”新就业形态联合工会，着力打造“新业态大讲堂”特色品牌，将服务对象扩展至方圆5公里内的新就业群体及临工群体，5年来累计开展宣讲近80场，受益劳动者近4000人次。思政驻基层，保障服务零距离。合肥瑶海区总工会在镇街、企业、园区、社区设立“职工思政服务站”，提供“微思政”课程、心理疏导、政策咨询等服务，确保“思政服务触手可及”。

深化模式创新，实现“三维融合”新成效。从单向灌输到多元互动。摒弃“我讲你听”的固化模式，强调把理论性、情感性、实践性“三维融合”，将思政教育融入职工可感知、能参与、易共鸣的鲜活场景，将故事案例搬进车间、请劳模走进班组、用职工短视频作为素材，使思政课变得亲切可感。思政引领与技能提升并重。在课程设计中，将“思政课+劳模宣讲+技能理论+技能培训”四大模块深度融合。不仅邀请劳模工匠分享奋斗故事、弘扬工匠精神，而且系统梳理各行业核心知识体系，聚焦岗位实际需求设计实操内容，确保职工“学得会、用得上”。“育人”与“育才”有机统一。“中国工人大思政课·合肥篇”不仅致力于解决职工的“思想认识”问题，更切实提升了职工的“技能本领”，实现了思想淬炼与能力提升的同步推进，达成了“育人”与“育才”的有机统一，让思政课真正既“入脑”又“入心”。